転職を目指す方の中には、面接で何度も落ちて内定がもらえず悩んでいる方がたくさんいます。ここでは、内定を逃す人の特徴を把握し、対策を考えていきます。

内定を逃す人の傾向はズバリこれ！

・元気があまりない印象の人

・早口や滑舌が悪く聞きにくい話し方の人

・印象採用を軽視している人

・簡単な言葉で説明できない人

・しゃべりが上手（と思っている人）

■元気があまりない印象の人

まずは明るさや元気のよさが必要。そうでないとチャレンジ精神や主体性がないように見えてしまう。ただ、大声で元気を出せばよいということではない。あくまでさわやかな明るさが大切。声のトーンで解決できます。

■早口や滑舌が悪く聞きにくい話し方の人

早口だから、滑舌が悪いから落とされるということはない。何が問題かというと、早口や滑舌が原因で、言っていることが面接官に伝わらないということが問題なのだ。早口の場合、面接官（入社すれば社内同僚や上司・部下・顧客など）のことを考えずに一方的に話している・・・という印象を与えます。緊張するとますます早口になりますので、改善トレーニングが必須です。

■印象採用を軽視している人

これは特に学歴の高い人ほど、多い傾向にあります。論理で突破しようとしますが、面接は論理だけでは突破できません。面接官が聞きたいのは、ロジカルにガチガチに固められた返答ではなく、あなたの普段の仕事ぶり、価値観や姿です。何より人間性を見たいのです。人を動かすにはロジカルも大切ですが、まずは人間力。あたたかさや雰囲気、これは声や話し方、伝え方にすべてが出ます。要は一緒に働きたいと思うかどうか、これをみるのが面接で、一緒に働ける、社内に溶けこめるイメージを持ってもらえてこそ内定を獲得できるのです。

■簡単な言葉で説明できない人

「一言でいうのは難しいですね・・・」とか、専門的な言葉で説明してしまう人。一次・二次の面接官はその多くが人事部や専門外の方です。難しい専門知識を並べてもまず伝わりません。また、「一言で言うのは難しいですね」と悩んでしまうと、質問への返答を放棄したにほかなりません。面接官は難しいことをわかりやすく伝えられるかを見ています。

■しゃべりが上手（と思っている人）

しゃべるのはそれほど苦手ではありません。という方が意外に内定を全くもらえない・・・と悩んでいることが多々あります。なぜでしょうか？
面接はしゃべりのうまさなどではない！ということなのです。たいていしゃべりが上手と思っている人は、ペラペラと早い口調で、話しがちです。　たくさんアピールをしたがります。面接で求められていることを把握して簡潔に話す必要があります。